人材を紹介してほしい：株式会社日立国際ビジネス

「紹介予定派遣」と「人材紹介」の２つがございます。

サービス案内

正社員としての採用を前提に、就職希望者を派遣するサービスです。一定期間（最長6カ月間）「派遣社員」として就業、派遣期間終了後、双方合意ができれば正社員として採用していただくシステムです。

引合い→業務内容・条件の確認→スタッフの人選→紹介予定派遣契約締結→スタッフの就業→派遣契約期間終了→お客さま・スタッフ・双方の合意→入社

派遣期間は、お互いを知るための検討期間としてご利用いただくことができるため、ミスマッチによる採用後のトラブル、リスクが軽減されます。マンパワーが足りない、スペシャリストが欲しい、組織の活性化を図りたい、さらに業務の拡大を進めたいなどさまざまなご要望に幅広くお応えします。

強い意志と情熱を持った人材を、正社員もしくは契約社員としてご紹介しております。日立グループならではのネットワークと独自のノウハウで、常にお客さまのご要望にあった人材を厳選し、最適任者をご紹介します。

引合い→紹介契約締結→業務内容・条件の確認→人選・候補者紹介→面接→採用決定→入社

担当者クラスから管理者クラスまで、また、技術者等、幅広い人材ニーズにお応えします。採用計画に関するコンサルティングから業務代行、さらにはヘッドハンティングまで、あらゆるお手伝いをしております。お気軽にご相談ください。

紹介予定派遣の主な対象者・業務
担当・中堅・管理者クラス	貿易・技術提携・海外投資・翻訳・特許管理・編集・経理・財務・法務・総務・監査・営業・マーケティング・資材調達・分析・調査　等
技術者	設計・技術指導・生産管理・品質管理・研究開発・ソフトウェアエンジニア・ネットワークエンジニア・セールスSE・Webエンジニア・Webプログラマー　等

派遣労働者の受入れについて、顧客企業の関係者のみなさまに留意して戴きたい点をぜひご一読ください。

派遣労働者の受入れについてのミニマム留意点

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